第129章 临走还做数学题
[欧巴]
在社长大川一熊眼中四十二是一个值得长期合作的伙伴，当时在神甲博物馆中的一场“君前奏对”，他通过对陆启这个人的认知，判断这家公司会发展壮大得十分迅速。
现有的游戏世界格局其实是相对固定的，两家主机商，一家PC平台，几家发行巨擘，几乎就占据了这个行业80%以上的话语权，说一不二，无人敢违逆。
越是固定的格局，越是会压榨他们这种落寞贵族，陈年巨头的生存空间，除了改变思路开拓新IP，新业务自救之外，也会期待有外力去打破这种格局。
而四十二或许是视野可见的未来内，能对这种固有格局发起挑战，并真的有可能将其扭转的破局者。
或许是近几年落魄惯了，说句不太好听的，看起来现在是神甲在提拔四十二，但他们何尝又不是给自己的未来找可能的庇护伞呢。
不过大公司里，非所有人都一条心的。
有些董事会成员会认为自家是不是对四十二过分优待了，一个《类人》项目四十二本身就分去了五分之一的利润，后来还帮衬着创办分公司，里面大部分员工都是老神甲人，遇见鸡毛蒜皮的小事儿还帮忙跑动跑西。
逐渐开始有少数管理高层心生不满。
而且说起《类人》，舆论普遍还是会说这是一款42先生作品，而并非神甲巨献，双方的合作在不少玩家们的眼中还是神甲沾了陆启的光，似乎要把他们说成一个只运气好请到了陆启，从中捞取到好处的局外人，就让人更不舒服了。
上个月在公司里，一名常务在“拾荒人”员工餐厅路过，偶然听见两名员工午休时间窃窃私语，说当初为什么自己不在裁员名单中，没有被选中去CS8组，然后直接进入四十二去。
言语之中全是惋惜和遗憾。
该常务当时只是稍稍驻足，一言不发，甚至假装没有听到保持住了高层的体面，回到自己办公室关上门后才雷霆暴怒，破口大骂。
那两名员工一周之后以绩效考核和自身能力的原因被调任到压力更大的部门，薪水也降低了20%以上，他们自己还莫名其妙不知道原因。
而现在的神甲内部有这种想法的员工还不是个别。
很多人都是如此，一起合作的时候还能保持愉快，也是因为有求于人，但完成合作之后，陆启带着一堆人从神甲功成身退，甚至也可以说变成了竞争对手，更重要的是还在持续地分钱，这时候想法就特别容易产生变化了。
目光短浅者才是大多数，要怪还真只能怪《类人》确实是太赚钱了点儿，根据协议基本上在两个月内便超过了20%分成的阈值，大把大把地分钱。
大川一熊作为社长也不得不考虑股东们的态度，所以才想在关于CDD部门的协议中，争取到更多的好处来平复。
实际上意义更像是因为分给四十二的钱太多了，想通过更高价格来出售CDD部门来“挽回”一些损失。
所以陆启刚才其实也是有些生气的，本来一切流程按照协议走就行了，突然想耍花招，让人不太舒服。
神甲的CDD部门亏损基本上从05年之后便一直出于持续亏损的之中，这都十年了，去年又没有大规模增加投入，现在来跟他说这个。
他自觉对待神甲很是真诚，连影子世界这样的“杀招”都没放到四十二自家的游戏里，送给了神甲，CDD部门也承诺会以公平的行情价来进行收购，尽量让这新闻公布的时候对方在公众面前面子上也能过得去一些。
格局小了啊，没必要的。
在商言商，想争取更大的利益是人之常情没什么，但他早在去年11月就和大川一熊社长达成了协议，契约已成之后再来讨价还价，那就不太体面了。
新谷宽捕捉到了陆启细微的态度变化，连忙赔笑道：“陆总您别多想，我就是提一提而已。真要跟您谈事儿，也不至于让我来您说是吧。”
这哥们儿升任常务是板上钉钉，但目前也只不过是部长级别而已。
况且两家公司的结构都不一样，四十二就是陆启一个人说了算的一人公司，两人在权利和话语权上不在同一阶层。
新谷宽的意思就是，不过是常见的沟通，拉扯，试探，摸索，董事会交代的任务而已，我随便一说，您随便一听就成，不用往心里去。
能争取到更多利益更好，争取不到也拉倒，没事儿的。
作为整个神甲对陆启最为了解的两人，新谷宽和夏目雅子，深知他们面前的这人每天脑瓜里所思所想比常人多出不知道多少倍，想在他面前玩点儿花活基本上一眼便能看穿，这些小伎俩真没啥用处。
反正也算是对公司有个交代，社长我尽力了。
这位陆桑吧，该真诚的时候能够一片热忱肝胆相照，像是合作的《类人》项目口碑是陆启做过的所有游戏里目前为止最高的，比同时双开的还是给自家做的《善见城》都高出不少。
但也是不愿意吃亏的。
最开始签订《类人》项目合作协议的时候全神甲由上至下对他提出的按照利润分成的方案都深感佩服，觉得此人仗义无比，舍己利人。
现在再看来，利人确实是利了，但舍己是不可能的，人家智珠在握，成竹在胸，将事态发展的可能都早已考虑得清清楚楚的。
新谷宽这么说，陆启就满意了。
他刚才也是故意将情绪微微外露一些，“怪我咯？”这种话其实有时候说出来效果既像是开玩笑，也挺让人心惊胆战的。
简单敲打一下，刚中带柔柔中带刚吧，也希望新谷宽回江户之后能够准确向高层传达出他的态度。
……
……
“郑姐，还真带上我了啊？”李响语气中带着些戏谑意味。
人事部同样也找他谈话了，在他的下属们一个个地领到补偿之后。当然出于对他T4职级，专家级工程师，总监级别职位的尊重，是人力资源总监找他谈的话。
即使如此，这种尊重看起来也十分有限，至少应该是他的上级首席技术官CTO这样的提前和他沟通一下才是，而他却直接到了人事这边。
“魏总去京城参加一个行业峰会去了。”
“是故意去的吧？”
郑姐道：“老李，今天你别把我当人力资源总监行不，这是公司决策又不是我决定的，就当是老朋友聊聊天可以吧。我知道你有怨气，也不说什么你要理解公司之类的废话了，但你至少应该让我把话给说完。”
“好好好，你说。”
“公司今年上半年收购的所有游戏团队中，目前有7个是有总监级别职位空缺的，当然你也知道都是一些潜力型的团队，他们的总监和天海总部的待遇肯定有一些差距，也基本上都是一线研发，没有什么技术支持岗位，或许不是特别适合你的技术背景，但就我个人对你的了解提出建议的话，我觉得觉得未必不能尝试一下。”
“郑姐诶，我今年都三十五了，现在让我转行去做一线研发啊？我做了这么久的技术支持，现在去做玩法系统，这跟闹着玩儿一样。”
“以你的技术随便熟悉个十天半个月上手还是很轻松的吧，据我所知都并非一些技术难度太高的项目。”
“你都说没啥技术难度了，我过去不是浪费自己这一身本事吗？”
“那只是我个人的建议嘛，至少可以稳当过度，我本来也想着或许你可以自己去尝试创业的，不过就是因为三十五岁这个年纪，拖儿带女的不太好折腾，所以过去工作量不好说，但至少难度上轻松一些不是吗。”
“你倒是考虑考虑得周全，那些项目里有几个他们投资并购部也征求过我的意见，我知道的。”
“海外的也有两家，一家在米国，一家在霓虹国，比国内的这七家更有前景，待遇也更好，但我猜你也不想去那么远。”
“您可真猜对了。”
其实李响也是提前做好了些心理建设，有所准备的，事情已经无法挽回，只不过是发发牢骚而已，他在天海已经干了将近十年了，虽然不是校招的子弟兵，但现代社会能在一家公司干十年的人其实真没那么多。
哪怕不谈什么对公司的感情，在一个熟悉的环境里待了十年，突然之间要被迫地面临改变，也并非能从容应对的事情。
公司倒真是果决，整个运营大方向的调整，说裁撤整个部门就一点儿不含糊，很效率地开始执行，由下至上。
像之前才成立没多久的单机项目研发工作室山罡，做《地府奇兵》和《方块星球》的那个，现在已经没了。
在那两个仿四十二的项目中公司并没有赚到钱，连推广FG平台的作用经过公司的评估也没有达到预期的效果，那是第一个从公司架构中消失的部门。
也理所应当，公司连网游自研都打算放弃了，更何况更不赚钱的单机。
项目中心原本计划中接下来要做的7个网游项目，立项书也都扔进了公司资料库，或许以后投资的哪个工作室偶然看见有兴趣的话，会交给他们来做一下。
而正在运营中的项目包括《山海鉴》，也开始逐渐缩减员工数量，这个项目还好一些，说是与高丽第五秒合作研发，其实大部分内容都是第五秒做的，而像李响他们的山岚工作室属于纯自研的，那影响到的员工数量就多了。
自从四十二突然崛起之后，居然连带着网游环境也发生了变化，彷如是整个玩家群体的口味和标准都迎来了一次升级。
原本很多可以一直延续很久的套路都失去了作用，世界BOSS，跑环运镖，这些说起来都很经典的玩法刺激不到玩家们的兴奋点了，《山海鉴》的月流水也从最巅峰时候的接近6亿一降再降，现在两年过去了基本上就维持在三五千万的水准。
也没什么新玩家涌入了，老玩家们也是出于对自己投入大量金钱与时间的账号的不舍，游戏生态死气沉沉，宛如一沟绝望的死水，清风吹不起半点涟漪。
但开创一种能被大多数玩家接受的全新游戏模式，风险和成本都极大，与其自主研发，倒不如海内外广撒网，交给收购和投资的那些团队来解决。
做游戏本身还是赚钱的，如今的天海仍然有很大一部分收益来自于游戏，但不再需要自研了。
近些年天海从全世界收购和注资各个工作室和公司里尝到了甜头，省心省力，项目做好了就分钱，做不好就要么继续努力再来一次，要么就直接关闭，免去了很多没必要的工作。
而黄浦的总部，还是就干他们最擅长的事情运营就行。
也是，既然做了决定，这群人每在公司待一天，每多领一个月工资都是没必要的支出，无效成本。
郑姐又说：“我们会给你最长两个月的期限，应该足够了吧？”
李响也无奈：“你希望我说什么呢……说不够么。”
“还有你手里的13000多股，按照之前的合同我们会全部回购，按照现在的价格你大概可以拿到170万左右，这部分不会拖欠你的，会一次性付清。”
“那这算一个好消息了。”
“还有补偿款，基于你对公司这么多年做出的贡献，我们会一次性补偿你一年的年薪。”
“郑姐，你这么说搞得我还应该感激涕零的样子呀。”李响调侃道：“别人都是N+1，我这儿N+2了，多牛逼呀。”
“不过有个事儿，之前你签署过的竞业协议……”郑姐都有点儿不好意思，那份竞业协议几乎限制了李响在那国内七家和国外两家之外，不会找到太好的下家去处。
“啥？郑姐你跟我开玩笑吧？”
“我也希望是……不然你以为他们怎么会给你一次性支付三年年薪的补偿金？”
“这玩意儿我不太懂，意思就是我选择了补偿金就必须遵守竞业协议，不拿补偿金就不用遵守是这个意思吗？”
“你的理解很正确，就还当是公司养着你这一年。”
“但竞业协议是两年的啊？”
“你自己计算一下吧，拿补偿金你一年内肯定没法到协议里那几十家公司里去应聘，但是可以选择一些中小型团队，就比如我刚才提的几家。薪水的话差不多也就是你现在的一半，算下来两年时间里拿到的也差不多……”
“嚯，你们这临走了还给我出道数学题自己计算一下收入预期？”
李响只感觉头皮都有些发麻。